集團黨委召開2025年一季度黨務工作專題會
集團黨委召開2025年一季度黨務工作專題會
4月25日，集團黨委召開2025年度一季度黨務工作專題會議，二十余位專兼職黨務工作人員參加會議。集團黨委委員、副總經(jīng)理馮樹國主持會議。
本次會議的主要目的是：總結一季度黨務工作，學習企業(yè)文化案例，促進各支部間的溝通交流，對二季度工作進行安排部署。
一季度，集團各支部、各單位緊緊圍繞發(fā)展任務，服務生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)造性地開展工作。一是“三聯(lián)三促”黨建和人才派駐指導員工作扎實有效開展，按照市委組織部《關于建立“三聯(lián)三促”工作機制選派黨建和人才工作指導員促進非公有制經(jīng)濟高質量發(fā)展的實施方案》的要求，方原集團黨建和人才工作派駐指導員安紀文同志（市住房和城鄉(xiāng)建設局二級巡視員）深入集團一線實地調研指導黨業(yè)融合”工作，并率機關黨委、組織人事處、建筑市場監(jiān)管處、勘察設計處和市城鄉(xiāng)建設發(fā)展服務、市工程質量與安全、市保障性住房服務、市房產(chǎn)測繪研究院等部門，“請進來教、走出去學、實踐中練”多層次、舉辦“黨建促業(yè)務”活動，顯著提升了集團的黨建能力和社會影響力；黨建和人才派駐指導員牽頭制定《“強黨建、聚人才、促發(fā)展”兩年提升行動方案》，形成3個方面14項具體工作舉措，并將工作計劃責任到相關黨委委員和工作人員，建立集團黨組織與市直部門黨組織對接機制，匯聚住建系統(tǒng)部門職能資源，為集團公司創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件、提供堅強組織保障和人才支撐。二是各支部積極開展一季度主題黨日活動，內容具體涵蓋“會議精神學習”“組織生活會”“民主評議黨員”“廉政教育”等多個方面，共計240余人參加，有效提升了黨員的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，E支部活動內容累計上傳220余篇。三是量化積分管理有效實施，集團實施了《黨員量化積分管理制度》，對各支部黨員進行量化考核，針對積分統(tǒng)計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，已要求各支部自查并整改。四是企業(yè)文化案例編撰工作有序推進，截至4月底已編撰完成14個企業(yè)文化案例，通過文化案例詮釋企業(yè)文化理念內涵，供全員學習領悟；凝練形成重大事件的官宣表達，為今后總結報告提取素材；作為機制制度流程尚未規(guī)定的類似事件的獎懲依據(jù)。五是支部動態(tài)亮點紛呈，行政一支部、行政二支部、行政三支部、項目一支部、項目二支部、項目五支部、方垠支部等立足自身業(yè)務特點，密切結合工作實際，積極開展黨建活動，如“黨建主題慰問節(jié)目”“新春送福黨建聯(lián)建活動”“送健康義診活動”“廉政教育建設活動”“消防應急演練”“突擊掃雪保安全”等十余次活動，增強了黨組織的凝聚力和向心力。六是加強入黨積極分子管理，入黨積極分子臺賬管理規(guī)范有序，截至目前，集團黨委現(xiàn)有63名入黨積極分子，其中53人由集團公司黨委培育發(fā)展、10人由學校黨組織轉入；4月底已提報二季度入黨積極分子人選近20人，黨群部將按照發(fā)展黨員要求穩(wěn)步持續(xù)推進。
會議就二季度黨務工作進行了安排。一是扎實開展主題黨日系列活動，圍繞服務大局、凝聚力量，參觀教育基地，領會勞模精神、勞動精神、工匠精神。二是加強“一崗兩隊”動態(tài)管理，及時發(fā)布工作簡訊，新開工項目及時建立、完工項目及時終止，人員變動情況及時更新，確保組織設置合理；每月不定期編制“一崗兩隊”工作簡訊，展示新時代集團公司黨員干部員工精神風貌和工作成效亮點，及時報送集團黨群部，為支部互學互鑒，集團黨建工作提供有力支撐。三是持續(xù)推進標桿人才建設活動，根據(jù)2025年度標桿人才建設活動的總體進展要求，扎實推進后續(xù)培育階段、遴選和樹立階段、全域推廣階段工作，樹立一批具有示范作用的標桿成果。四是深入踐行：一條線”年度工作作風總基調，加強作風建設，就踐行工作作風展開研討，形成常態(tài)化文化案例成果。五是關注員工思想動態(tài)，各支部要切實關心、關愛青年員工職業(yè)發(fā)展和成長進步，在思想上引導、工作上指導、生活上關照，通過職業(yè)發(fā)展“規(guī)劃輔導”“談心談話”“組織關懷”等方式，幫助其緩解壓力，增強團隊凝聚力。六是深入實施“三聯(lián)三促”兩年提升行動方案，深入踐行“三聯(lián)三促”工作機制，在黨建和人才派駐指導員的悉心指導、幫助下，按照《兩年提升行動方案》的要求開展工作，并定期復盤回顧，建立工作臺賬，銷號管理，確保工作質量；通過加強黨建促進人才引育、提高產(chǎn)業(yè)升級等措施，努力實現(xiàn)集團公司高質量發(fā)展。七是積極籌劃黨建陣地2.0，梳理并展現(xiàn)黨建品牌脈絡精神，通過系統(tǒng)可視的方式，提高集團公司全體黨員干部員工對集團特色黨建品牌的認知度，推動黨建與業(yè)務深度融合，實現(xiàn)黨建工作質量的提升。
會議還深入學習了《工作作風和廉潔從業(yè)》企業(yè)文化案例，詳細剖析了集團公司在工作作風和廉潔從業(yè)方面的實踐經(jīng)驗與教訓。通過學習，各支部成員對案例中的關鍵問題和解決方案有了深入的理解，充分認識到工作作風和廉潔從業(yè)對于維護企業(yè)健康發(fā)展、提升企業(yè)形象的重要性，增強了黨員干部的風險防范意識，也為各支部提供了寶貴的借鑒和參考，有助于在實際工作中更好地貫徹集團公司企業(yè)文化理念，營造風清氣正的工作環(huán)境。
會議強調，各支部要切實履行好黨建主體責任，加強黨員隊伍建設和管理，提高黨員政治覺悟和業(yè)務能力。同時，要深入推進企業(yè)文化宣傳，弘揚企業(yè)精神和核心價值觀，提升企業(yè)文化軟實力。各支部之間要加強溝通交流和協(xié)作配合，結合自身實際，創(chuàng)新黨建活動形式和內容，提升黨建工作的影響力和覆蓋面，將黨業(yè)深度融合貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，確保圍繞、服務大局。共同推動集團黨委黨建工作再上新臺階。
4月25日，集團黨委召開2025年度一季度黨務工作專題會議，二十余位專兼職黨務工作人員參加會議。集團黨委委員、副總經(jīng)理馮樹國主持會議。
本次會議的主要目的是：總結一季度黨務工作，學習企業(yè)文化案例，促進各支部間的溝通交流，對二季度工作進行安排部署。
一季度，集團各支部、各單位緊緊圍繞發(fā)展任務，服務生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)造性地開展工作。一是“三聯(lián)三促”黨建和人才派駐指導員工作扎實有效開展，按照市委組織部《關于建立“三聯(lián)三促”工作機制選派黨建和人才工作指導員促進非公有制經(jīng)濟高質量發(fā)展的實施方案》的要求，方原集團黨建和人才工作派駐指導員安紀文同志（市住房和城鄉(xiāng)建設局二級巡視員）深入集團一線實地調研指導黨業(yè)融合”工作，并率機關黨委、組織人事處、建筑市場監(jiān)管處、勘察設計處和市城鄉(xiāng)建設發(fā)展服務、市工程質量與安全、市保障性住房服務、市房產(chǎn)測繪研究院等部門，“請進來教、走出去學、實踐中練”多層次、舉辦“黨建促業(yè)務”活動，顯著提升了集團的黨建能力和社會影響力；黨建和人才派駐指導員牽頭制定《“強黨建、聚人才、促發(fā)展”兩年提升行動方案》，形成3個方面14項具體工作舉措，并將工作計劃責任到相關黨委委員和工作人員，建立集團黨組織與市直部門黨組織對接機制，匯聚住建系統(tǒng)部門職能資源，為集團公司創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件、提供堅強組織保障和人才支撐。二是各支部積極開展一季度主題黨日活動，內容具體涵蓋“會議精神學習”“組織生活會”“民主評議黨員”“廉政教育”等多個方面，共計240余人參加，有效提升了黨員的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，E支部活動內容累計上傳220余篇。三是量化積分管理有效實施，集團實施了《黨員量化積分管理制度》，對各支部黨員進行量化考核，針對積分統(tǒng)計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，已要求各支部自查并整改。四是企業(yè)文化案例編撰工作有序推進，截至4月底已編撰完成14個企業(yè)文化案例，通過文化案例詮釋企業(yè)文化理念內涵，供全員學習領悟；凝練形成重大事件的官宣表達，為今后總結報告提取素材；作為機制制度流程尚未規(guī)定的類似事件的獎懲依據(jù)。五是支部動態(tài)亮點紛呈，行政一支部、行政二支部、行政三支部、項目一支部、項目二支部、項目五支部、方垠支部等立足自身業(yè)務特點，密切結合工作實際，積極開展黨建活動，如“黨建主題慰問節(jié)目”“新春送福黨建聯(lián)建活動”“送健康義診活動”“廉政教育建設活動”“消防應急演練”“突擊掃雪保安全”等十余次活動，增強了黨組織的凝聚力和向心力。六是加強入黨積極分子管理，入黨積極分子臺賬管理規(guī)范有序，截至目前，集團黨委現(xiàn)有63名入黨積極分子，其中53人由集團公司黨委培育發(fā)展、10人由學校黨組織轉入；4月底已提報二季度入黨積極分子人選近20人，黨群部將按照發(fā)展黨員要求穩(wěn)步持續(xù)推進。會議就二季度黨務工作進行了安排。一是扎實開展主題黨日系列活動，圍繞服務大局、凝聚力量，參觀教育基地，領會勞模精神、勞動精神、工匠精神。二是加強“一崗兩隊”動態(tài)管理，及時發(fā)布工作簡訊，新開工項目及時建立、完工項目及時終止，人員變動情況及時更新，確保組織設置合理；每月不定期編制“一崗兩隊”工作簡訊，展示新時代集團公司黨員干部員工精神風貌和工作成效亮點，及時報送集團黨群部，為支部互學互鑒，集團黨建工作提供有力支撐。三是持續(xù)推進標桿人才建設活動，根據(jù)2025年度標桿人才建設活動的總體進展要求，扎實推進后續(xù)培育階段、遴選和樹立階段、全域推廣階段工作，樹立一批具有示范作用的標桿成果。四是深入踐行：一條線”年度工作作風總基調，加強作風建設，就踐行工作作風展開研討，形成常態(tài)化文化案例成果。五是關注員工思想動態(tài)，各支部要切實關心、關愛青年員工職業(yè)發(fā)展和成長進步，在思想上引導、工作上指導、生活上關照，通過職業(yè)發(fā)展“規(guī)劃輔導”“談心談話”“組織關懷”等方式，幫助其緩解壓力，增強團隊凝聚力。六是深入實施“三聯(lián)三促”兩年提升行動方案，深入踐行“三聯(lián)三促”工作機制，在黨建和人才派駐指導員的悉心指導、幫助下，按照《兩年提升行動方案》的要求開展工作，并定期復盤回顧，建立工作臺賬，銷號管理，確保工作質量；通過加強黨建促進人才引育、提高產(chǎn)業(yè)升級等措施，努力實現(xiàn)集團公司高質量發(fā)展。七是積極籌劃黨建陣地2.0，梳理并展現(xiàn)黨建品牌脈絡精神，通過系統(tǒng)可視的方式，提高集團公司全體黨員干部員工對集團特色黨建品牌的認知度，推動黨建與業(yè)務深度融合，實現(xiàn)黨建工作質量的提升。
會議還深入學習了《工作作風和廉潔從業(yè)》企業(yè)文化案例，詳細剖析了集團公司在工作作風和廉潔從業(yè)方面的實踐經(jīng)驗與教訓。通過學習，各支部成員對案例中的關鍵問題和解決方案有了深入的理解，充分認識到工作作風和廉潔從業(yè)對于維護企業(yè)健康發(fā)展、提升企業(yè)形象的重要性，增強了黨員干部的風險防范意識，也為各支部提供了寶貴的借鑒和參考，有助于在實際工作中更好地貫徹集團公司企業(yè)文化理念，營造風清氣正的工作環(huán)境。
會議強調，各支部要切實履行好黨建主體責任，加強黨員隊伍建設和管理，提高黨員政治覺悟和業(yè)務能力。同時，要深入推進企業(yè)文化宣傳，弘揚企業(yè)精神和核心價值觀，提升企業(yè)文化軟實力。各支部之間要加強溝通交流和協(xié)作配合，結合自身實際，創(chuàng)新黨建活動形式和內容，提升黨建工作的影響力和覆蓋面，將黨業(yè)深度融合貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，確保圍繞、服務大局。共同推動集團黨委黨建工作再上新臺階。
集團黨委召開2025年一季度黨務工作專題會
